여름휴가 연차에서 차감해도 될까? 연차휴가 공제의 모든 것
올 해도 여름이 다가오고 있습니다. 여름하면 직장인들은 여름휴가를 단번에 떠올리실텐데요. 회사에서는 여름휴가를 별도로 부여하지 않고 연차휴가에서 차감한다고 하는데, 맞는걸까요? Contents 연차휴가란? 우리나라 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 🔗에서 연차휴가에 대해 정하고 있습니다. 즉, 1년 동안 80% 이상 …
올 해도 여름이 다가오고 있습니다. 여름하면 직장인들은 여름휴가를 단번에 떠올리실텐데요. 회사에서는 여름휴가를 별도로 부여하지 않고 연차휴가에서 차감한다고 하는데, 맞는걸까요? Contents 연차휴가란? 우리나라 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 🔗에서 연차휴가에 대해 정하고 있습니다. 즉, 1년 동안 80% 이상 …
통상임금, 평균임금 같은 임금인것 같은데 쓰임은 다릅니다. 오늘은 통상임금과 평균임금의 뜻, 차이점, 어떤 경우 쓰이는지, 계산방법 등에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. Contents 통상임금 뜻과 어떤 경우에 사용되는지 알아보기 통상임금이란? 통상임금이란 정기적이고 일률적이며, 고정성을 갖춘 임금을 말하며, …
운영하던 회사를 폐업하기 위해서는 폐업신고를 시작으로 부가가치세 및 종합소득세 납부, 4대보험 탈퇴 등 법적 처리 절차들을 해 나가야 하는데요. 근로자를 고용하던 사업주라면 임금관계에 대해서도 진지하게 해결해 나가야 하겠습니다. Contents 폐업하더라도 근로자가 근로제공한 기간에 대한 임금 지급은 필수 알바를 하는 알…
회사에 입사한 후 계속근로기간 1년이 지나면 퇴직금 또는 퇴직연금의 대상이 되는데요. 특히 퇴직연금은 회사를 다니는 기간 동안 꾸준히 돈을 적립해 은퇴 후 노후생활을 위해 든든한 버팀목이 되어 줍니다. 그런 퇴직연금에 대해 회사에서 납입해주는 금액 이외에 개인이 직접 추가로 납입할 수 있을까요? Contents 퇴직연금이란…
퇴사를 했는데 재직증명서나 경력증명서 발급이 필요한 때가 있죠? 특히 경력직 이력서 제출을 하거나 정부 사업 등에 제출하는 경우가 많이 있습니다. 오늘은 회사에 꼭 연락하지 않고도 국민연금이나 건강보험 가입이력을 통해 경력을 증명하는 방법에 대해 소개합니다. Contents 국민연금 가입이력으로 경력증명하는 방법 국민연금…
근로자퇴직급여보장법에서는 계속근로기간 1년 이상인 근로자를 대상으로 퇴직금 또는 퇴직연금을 수령할 수 있도록 정하고 있습니다. 그러나 많은 근로자분들은 내 퇴직연금이 어느 금융회사에서 관리되고 있는지 모르는 경우가 많이 있는데요. 오늘은 퇴직연금 조회 방법과 수령방법 등에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. Contents …
든든한 노후의 버팀목이 되어 줄 퇴직연금. 퇴직연금은 1년 이상 계속근로를 한 근로자를 대상으로 퇴직 시 생활을 보장하기 위해 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 바에 따라 지급되는 임금 중 하나입니다. 오늘은 퇴직연금에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. Contents 퇴직연금 수령 방법과 조건 퇴직연금 수령 방법 퇴…
자발적 퇴사인 의원면직(의원해직). 아예 회사를 떠나고싶을 때 사직서를 쓰게 되죠. 하지만 어떤 사유에서 퇴사 후 재입사를 하게 되는 경우가 생깁니다. 오늘은 퇴사 후 재입사가 가능한지, 퇴직금이나 연차휴가, 실업급여 관계에서는 문제가 없는지 살펴보겠습니다. Contents 퇴사 후 재입사 가능할까? 퇴사 이후에 같은 회사에…
국세청에서는 2023년도 귀속 하반기분 근로소득을 대상으로 근로장려금 신청을 받습니다. 근로장려금이 무엇인지, 얼마나 받을 수 있는지, 대상은 누구인지 알아보겠습니다. Contents 근로장려금이란? 지원 대상 확인하기 근로장려금이란 소득이 적은 근로자를 대상으로 소득을 추가로 지원해주는 제도를 말합니다. 근로장려금은 가…
근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항을 필수적으로 기재해야 하는데요. 오늘은 그 중에서 소정근로시간에 대해 자세히 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 근로계약서상의 근로시간이 실제 근로시간과 다르다면 어떤 문제가 있을지 휴게시간과 임금 산정의 문제, 주휴수당, 퇴직금 등 관점으로 정리해 보았습니다. Cont…
포괄임금제란 기본급과 법정 제수당(시간외수당, 휴일수당 등)을 구분하지 않고 일정액을 기본급과 법정 제 수당으로 정해 실제 근로시간에 상관없이 지급하기로 정하는 임금을 말합니다. 포괄임금제가 무엇인지, 어떤 경우에 가능한 조건인지 알아보고, 포괄임금제를 폐지한다면 근로자에게 유리할지? 아니면 불리할지 확인해보겠습니다. Conten…