5인 미만 사업장에도 근로기준법이 적용될까요? 정부가 사회적 대화에 나선 이유
근로기준법은 원칙적으로 상시 5명 이상 근로자를 쓰는 사업장에만 온전히 적용됩니다. 그런데 최근 정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 단계적으로 확대 적용하기 위한 노사정 사회적 대화를 추진하겠다고 밝혔습니다. 지금 5인 미만 사업장에서 일하고 있거나 운영하고 계신다면, 무엇이 달라질 수 있는지 궁금하지 않으신가요? 지금까…
근로기준법은 원칙적으로 상시 5명 이상 근로자를 쓰는 사업장에만 온전히 적용됩니다. 그런데 최근 정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 단계적으로 확대 적용하기 위한 노사정 사회적 대화를 추진하겠다고 밝혔습니다. 지금 5인 미만 사업장에서 일하고 있거나 운영하고 계신다면, 무엇이 달라질 수 있는지 궁금하지 않으신가요? 지금까…
2026년 6월부터 산업안전보건법 개정에 따라 위험성평가를 하지 않은 사업장에는 과태료가 부과될 수 있게 되었습니다. 지금까지는 위험성평가를 소홀히 해도 별다른 제재가 없었지만, 이제는 상황이 달라졌습니다. 우리 사업장은 이 변화에 얼마나 준비되어 있을까요? 위험성평가, 이제는 '권장'이 아니라 '의무'…
고용노동부가 2026년 4월 '포괄임금 오남용 방지 지침'을 발표하고 현장 지도·점검에 들어갔습니다. "우리 회사는 고정OT 계약서를 썼으니 문제없다"고 생각하셨다면, 지금 다시 확인해 보셔야 할 수도 있습니다. 이 지침이 정확히 무엇을 금지하고, 사업주는 무엇을 바꿔야 할까요? 포괄임금제, 왜…
포괄임금제로 급여를 받는데 야근을 해도 수당이 따로 안 나온다면, 그동안은 "원래 그런 계약"이라고 넘어갔을 수 있습니다. 하지만 2026년 4월 9일부터 고용노동부의 새 지침이 시행되면서, 실제 일한 시간만큼 수당을 못 받는 구조는 더 이상 당연한 일이 아니게 됐습니다. 내 임금명세서, 정말 지금 이대로 괜찮을까…
2026년 12월부터 4시간 근무자는 본인이 원하면 휴게시간 없이 바로 퇴근할 수 있게 됩니다. 근로기준법이 개정되면서 휴게시간 운영 방식과 연차휴가 사용 방식에 변화가 생겼는데요, 근로자와 사업주 모두 무엇이 달라지는지 미리 알아두어야 혼란을 피할 수 있습니다. 구체적으로 어떤 내용이 바뀌는 걸까요? 왜 휴게시간 제도가 바뀌게 …
추석을 앞두고 고용노동부가 9월 한 달간 임금체불 사업장 8,000곳을 집중 점검하고 있습니다. 밀린 월급이 있다면 이번 점검 기간에 어떻게 대응하는 것이 유리할까요? 왜 9월에 임금체불 점검이 강화됐나 고용노동부는 9월 1일부터 23일까지 4주간 「임금체불 집중 청산 지도기간」을 운영하고 있습니다. 지난해 6,000곳이었던…
추석을 앞두고 고용노동부가 8,000곳에 달하는 사업장을 대상으로 임금체불 집중 점검에 나섰습니다. 매년 명절 전후로 체불 신고가 급증하는 만큼, 지금이야말로 내 월급이 안전한지 점검해볼 시점입니다. 그런데 정작 월급이 밀렸을 때, 신고 버튼을 누르기 전에 먼저 챙겨야 할 것들이 있다는 사실, 알고 계셨나요? 왜 지금 임금체불…