성과급 문제로 파업까지 가능할까? 노동부가 그은 새로운 기준
연봉협상 시즌마다 반복되는 성과급 갈등, 이제는 파업으로 이어질 수 있을까요? 2026년 3월 노동조합법 개정으로 '노동쟁의'의 범위가 넓어지면서 현장에서는 성과급 요구도 합법적인 쟁의 대상이 되는지를 두고 혼란이 커졌습니다. 고용노동부가 지난 9월 3일 이에 대한 판단기준을 담은 지침을 내놓았는데, 사업주라면 반드시 확…
연봉협상 시즌마다 반복되는 성과급 갈등, 이제는 파업으로 이어질 수 있을까요? 2026년 3월 노동조합법 개정으로 '노동쟁의'의 범위가 넓어지면서 현장에서는 성과급 요구도 합법적인 쟁의 대상이 되는지를 두고 혼란이 커졌습니다. 고용노동부가 지난 9월 3일 이에 대한 판단기준을 담은 지침을 내놓았는데, 사업주라면 반드시 확…
본업 외에 부업을 하는 근로자가 늘어나면서 "혹시 회사에서 알게 되지 않을까?"라는 걱정도 함께 커지고 있습니다. 결론부터 말하면, 부업 자체는 원칙적으로 근로자의 자유이지만 특정 경로를 통해 회사가 알게 될 가능성은 분명 존재합니다. 어떤 경우에 부업이 드러나고, 실제 문제가 될 수 있는지 하나씩 살펴보겠습니다.…
파업 뉴스를 보다 보면 반드시 등장하는 이 원칙, 아래에서 살펴 보겠습니다. 👇 고용노동부 공식 홈페이지 바로가기 👇 ❓ 무노동무임금 원칙이란 무엇인가요? 뉴스에서 총파업 소식이 전해질 때마다 빠지지 않고 등장하는 단어가 바로 무노동무임금(無勞動無賃金) 원칙입니다. 쉽게 말하면, 일을 …
약 20여년간 10%대의 노동조합 조직률(가입률)을 보이던 때에서 최근 우리나라의 노동조합 조직률이 눈에 띄게 증가하고 있습니다. 특히 판교의 IT기업들을 필두로, 그리고 전통적인 제조업 등을 중심으로 노동자(근로자)의 노동3권에 대한 요구가 높아지고 있는데요. 우리나라 노동조합 가입률의 변화와 기업 규모별 조합원 수에 대해서 소개하…