출산휴가급여 신청 방법

출산휴가를 앞두고 계신가요? 출산휴가 기간 동안 급여가 얼마나 지급되는지, 누가 얼마를 부담하는지 궁금하신 분들이 많습니다. 2026년 현재 기준으로 출산휴가급여의 지급 금액, 지급 주체, 신청 방법까지 한 번에 정리해 드립니다.

출산휴가급여란 무엇인가요?

출산전후휴가(출산휴가)는 근로기준법에 따라 사업주가 반드시 부여해야 하는 법정 휴가입니다. 출산 전후를 합산하여 90일(다태아의 경우 120일)이 보장되며, 이 기간 동안 근로자는 일정한 급여를 받을 수 있습니다.

출산휴가급여는 고용보험에서 지급하는 급여로, 고용보험 피보험자인 근로자가 출산휴가를 사용하는 경우 신청할 수 있습니다. 단, 사업주 부담분과 고용보험 부담분이 나뉘는 구조임을 미리 이해해 두시면 도움이 됩니다.

📋 관련 법조문

근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. 고용보험법 제76조(출산전후휴가 급여 등) ① 고용노동부장관은 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 받은 피보험자 중 일정한 요건을 갖춘 자에게 출산전후휴가 급여 등을 지급한다.

즉, 출산휴가는 근로기준법상 사업주 의무이며, 해당 기간의 급여 일부 또는 전부는 고용보험에서 지원하는 구조입니다.

2026년 출산휴가급여 지급 금액

출산휴가급여는 통상임금을 기준으로 산정하며, 상한액이 정해져 있습니다. 2026년 기준 상한액은 아래와 같습니다.

우선지원대상기업 근로자

중소기업 등 우선지원대상기업에 재직 중인 근로자는 출산휴가 90일 전 기간에 대해 고용보험에서 급여를 지급합니다. 통상임금 전액을 기준으로 하되, 월 상한액은 210만 원입니다. 90일 기준 최대 630만 원까지 수령 가능합니다.

대규모 기업 근로자

대기업(우선지원대상기업이 아닌 기업) 근로자의 경우, 최초 60일분은 사업주가 통상임금 전액을 지급하고, 나머지 30일분에 대해서만 고용보험에서 지급합니다. 이 30일분의 상한액 역시 월 210만 원(30일 기준 약 210만 원)입니다.

💡 핵심: 우선지원대상기업 근로자는 90일 전체를 고용보험에서 지원받지만, 대기업 근로자는 마지막 30일분만 고용보험 지급 대상입니다. 본인의 회사 규모를 먼저 확인하세요.