사업주

프리랜서도 고용보험 가입되나요? 30년 만에 바뀐 가입 기준

2026년 2월, 고용보험 가입 여부를 가르는 기준이 30년 만에 근본적으로 바뀌었습니다. 그동안 '몇 시간 일했는지'로 판단하던 방식이 이제는 '얼마를 벌었는지'로 바뀌면서, 프리랜서나 특수형태근로종사자(특고), 플랫폼 종사자도 고용보험의 울타리 안에 들어올 길이 넓어졌습니다. 나도 이제 고용보험 가입 대…

반차 쓴 날 애매한 30분, 12월 9일부터는 안 써도 됩니다

반차를 쓴 날, 오후 1시부터 5시까지 4시간만 일했는데도 회사 규정상 30분 휴게시간을 채우느라 5시 30분에야 퇴근했던 경험, 한 번쯤 있으실 겁니다. 2026년 12월 9일부터는 이 애매한 30분을 근로자가 직접 없앨 수 있게 됩니다. 무엇이 어떻게 바뀌는 걸까요? 지금까지는 왜 30분을 꽉 채워야 했을까요 현행 근로기…

직장 내 괴롭힘 신고 3년 새 83% 급증, 가해자가 '사장님'이면 왜 더 오래 걸릴까요?

직장 내 괴롭힘 신고 건수가 최근 3년 사이 83% 가까이 늘었습니다. 특히 사업주(사용자)가 가해자로 지목된 사건은 처리 기간이 평균보다 더 길어지는 경향까지 나타났습니다. 신고를 해도 왜 유독 이런 사건은 시간이 오래 걸리는 걸까요? 신고는 느는데, 처리는 왜 더뎌질까요 국회에 제출된 자료를 보면 직장 내 괴롭힘 신고 건…

5인 미만 사업장에도 근로기준법이 적용될까요? 정부가 사회적 대화에 나선 이유

근로기준법은 원칙적으로 상시 5명 이상 근로자를 쓰는 사업장에만 온전히 적용됩니다. 그런데 최근 정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 단계적으로 확대 적용하기 위한 노사정 사회적 대화를 추진하겠다고 밝혔습니다. 지금 5인 미만 사업장에서 일하고 있거나 운영하고 계신다면, 무엇이 달라질 수 있는지 궁금하지 않으신가요? 지금까…

더 내고 더 받는다는 국민연금 개혁, 2026년부터 무엇이 달라졌을까요?

2026년 1월부터 국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%로 올랐고, 소득대체율은 43%로 고정되었으며 국가의 지급보장 의무까지 법에 새로 명문화되었습니다. 18년 만의 개혁이라는데, 정작 내 월급에서는 얼마나 더 빠져나가고 노후에는 얼마나 더 받게 되는 걸까요? 18년 만의 개혁, 핵심은 보험료율과 소득대체율 국민연금 보험료…

위험성평가 안 하면 과태료 1,000만원 — 2026년 개정 산업안전보건법, 사업주가 지금 확인해야 할 것들

2026년 6월부터 산업안전보건법 개정에 따라 위험성평가를 하지 않은 사업장에는 과태료가 부과될 수 있게 되었습니다. 지금까지는 위험성평가를 소홀히 해도 별다른 제재가 없었지만, 이제는 상황이 달라졌습니다. 우리 사업장은 이 변화에 얼마나 준비되어 있을까요? 위험성평가, 이제는 '권장'이 아니라 '의무'…

성과급 문제로 파업까지 가능할까? 노동부가 그은 새로운 기준

연봉협상 시즌마다 반복되는 성과급 갈등, 이제는 파업으로 이어질 수 있을까요? 2026년 3월 노동조합법 개정으로 '노동쟁의'의 범위가 넓어지면서 현장에서는 성과급 요구도 합법적인 쟁의 대상이 되는지를 두고 혼란이 커졌습니다. 고용노동부가 지난 9월 3일 이에 대한 판단기준을 담은 지침을 내놓았는데, 사업주라면 반드시 확…

포괄임금제인데 야근수당이 없다고요? 2026년 달라진 정부 지침 총정리

포괄임금제로 급여를 받는데 야근을 해도 수당이 따로 안 나온다면, 그동안은 "원래 그런 계약"이라고 넘어갔을 수 있습니다. 하지만 2026년 4월 9일부터 고용노동부의 새 지침이 시행되면서, 실제 일한 시간만큼 수당을 못 받는 구조는 더 이상 당연한 일이 아니게 됐습니다. 내 임금명세서, 정말 지금 이대로 괜찮을까…

폐업 후 사업자등록번호 관리와 후속 조치 : 신고 절차, 번호 재사용, 세금 정리

폐업 후 사업자등록번호 관리, 폐업신고 절차, 번호 재사용 가능 여부, 부가가치세·종합소득세 등 세금 문제까지 꼼꼼하게 안내합니다. 폐업을 준비하거나 이미 진행한 분들이 반드시 알아야 할 후속 조치와 주의사항을 한눈에 확인하세요. 폐업 후 사업자등록번호와 세금, 절차 에 대해 헷갈리셨나요? 이 글에서는 폐업신고 방법 부터 등록번호 …

사업자등록번호 오류/해지/말소 시 대처법

사업자등록번호 오류, 해지, 말소 시 대처법을 실제 사례와 함께 상세하게 안내합니다. 사업자등록번호 오류 해결, 해지·말소 신청 방법, 문제 발생 시 해법까지 한 번에 확인하세요. 💡 가장 중요한 포인트! 사업자등록번호 오류 및 해지·말소는 국세청 홈택스 또는 관할 세무서 에서 신속하게 처리할 수 있습니다.…

성공 창업 필수! 상권분석 하는 방법 완벽 가이드

성공 창업을 위한 상권분석 방법을 단계별로 상세히 알아보고, 효과적인 입지 선정과 매출 예측 방법을 살펴보세요.상권분석은 성공적인 창업과 점포 운영을 위한 필수 단계입니다.  정확한 분석을 통해 적합한 입지를 선정하고, 매출을 극대화할 수 있는 전략을 세울 수 있어요. Contents 📌 상권분석이란 무엇인가요? 상권분석이란 …

2025년 최저임금 기준 주휴수당 포함된 월급, 주급, 시급

2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 결정되면서 많은 분들이 주휴수당을 포함한 월급, 주급, 시급이 어떻게 되는지 궁금해 하실 수 있는데요.  이번 포스팅에서는 2025년 최저임금을 기준으로 한 다양한 급여 계산 방법을 소개해보고자 합니다. Contents 2025년 최저시급과 주휴수당 2025년 최저시급은 10,0…

말 안듣는 직원 관리 방법(징계 절차와 방법)

간혹 말썽을 부리는 직원이나 아르바이트생이 있으면 어떻게 해결해야하나 막막한 사장님들이 계십니다. 오늘은 말 안듣는 직원 관리하는 방법에 대해 포스팅을 해보고자 합니다. Contents 말 안듣는 직원을 대비해서 근로계약서와 취업규칙을 잘 써두자 모든 직원이 사장님의 뜻대로 일해주면 얼마나 좋을까요? 하지만 늘 원하는대로…

권고사직이라도 해고처럼 근로자에게 서면으로 통지해야 할 수 있다

권고사직은 근로기준법 등 법령에서 정하는 용어는 아니고 실무적으로 흔히 사용하는 용어입니다. 권고사직이란 사용자가 근로자에게 사직을 권고(제안)하고, 근로자가 이를 수용하면서 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. Contents 권고사직의 특징과 해고와의 차이점 권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권고하고, 근로자가 이를 받…

이직확인서 요청 및 발급방법과 처리여부 조회 안내

이직확인서는 근로자가 퇴사 후에 실업급여를 신청 할 때 필요한 서류입니다. 이직확인서는 사업주가 작성해 고용센터에 제출하는 것으로, 근로자의 고용보험 가입기간과 임금 등을 증명하는데 쓰이는데요. 오늘은 실업급여 신청 시 필요한 이직확인서에 대해 포스팅하고자 합니다. Contents 이직확인서 요청방법 이직확인서는 실업급여의…

원천세 반기 신고 신청 방법 및 대상 안내

원천세란 소득세법상 소득에 대응하는 일정한 비율의 세금을 소득 지급 전에 미리 부과해 공제하는 세금을 말하며, 대표적으로 근로소득을 받을 때 원천징수의무자인 사업주가 임금을 지급할 때 세금을 공제 한 뒤에 세후 임금을 지급하는 형태가 있습니다. 오늘은 원천세 반기 신고를 신청할 수 있는 대상 및 신청 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.…

폐업 후 임금관계 정리(회사 폐업하면 알바비/월급 및 퇴직금 받을 수 있을까?)

운영하던 회사를 폐업하기 위해서는 폐업신고를 시작으로 부가가치세 및 종합소득세 납부, 4대보험 탈퇴 등 법적 처리 절차들을 해 나가야 하는데요. 근로자를 고용하던 사업주라면 임금관계에 대해서도 진지하게 해결해 나가야 하겠습니다. Contents 폐업하더라도 근로자가 근로제공한 기간에 대한 임금 지급은 필수 알바를 하는 알…

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