반차 쓴 날 애매한 30분, 12월 9일부터는 안 써도 됩니다
반차를 쓴 날, 오후 1시부터 5시까지 4시간만 일했는데도 회사 규정상 30분 휴게시간을 채우느라 5시 30분에야 퇴근했던 경험, 한 번쯤 있으실 겁니다. 2026년 12월 9일부터는 이 애매한 30분을 근로자가 직접 없앨 수 있게 됩니다. 무엇이 어떻게 바뀌는 걸까요? 지금까지는 왜 30분을 꽉 채워야 했을까요 현행 근로기…
반차를 쓴 날, 오후 1시부터 5시까지 4시간만 일했는데도 회사 규정상 30분 휴게시간을 채우느라 5시 30분에야 퇴근했던 경험, 한 번쯤 있으실 겁니다. 2026년 12월 9일부터는 이 애매한 30분을 근로자가 직접 없앨 수 있게 됩니다. 무엇이 어떻게 바뀌는 걸까요? 지금까지는 왜 30분을 꽉 채워야 했을까요 현행 근로기…
직장 내 괴롭힘 신고 건수가 최근 3년 사이 83% 가까이 늘었습니다. 특히 사업주(사용자)가 가해자로 지목된 사건은 처리 기간이 평균보다 더 길어지는 경향까지 나타났습니다. 신고를 해도 왜 유독 이런 사건은 시간이 오래 걸리는 걸까요? 신고는 느는데, 처리는 왜 더뎌질까요 국회에 제출된 자료를 보면 직장 내 괴롭힘 신고 건…
근로기준법은 원칙적으로 상시 5명 이상 근로자를 쓰는 사업장에만 온전히 적용됩니다. 그런데 최근 정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 단계적으로 확대 적용하기 위한 노사정 사회적 대화를 추진하겠다고 밝혔습니다. 지금 5인 미만 사업장에서 일하고 있거나 운영하고 계신다면, 무엇이 달라질 수 있는지 궁금하지 않으신가요? 지금까…
고용노동부가 2026년 4월 '포괄임금 오남용 방지 지침'을 발표하고 현장 지도·점검에 들어갔습니다. "우리 회사는 고정OT 계약서를 썼으니 문제없다"고 생각하셨다면, 지금 다시 확인해 보셔야 할 수도 있습니다. 이 지침이 정확히 무엇을 금지하고, 사업주는 무엇을 바꿔야 할까요? 포괄임금제, 왜…
포괄임금제로 급여를 받는데 야근을 해도 수당이 따로 안 나온다면, 그동안은 "원래 그런 계약"이라고 넘어갔을 수 있습니다. 하지만 2026년 4월 9일부터 고용노동부의 새 지침이 시행되면서, 실제 일한 시간만큼 수당을 못 받는 구조는 더 이상 당연한 일이 아니게 됐습니다. 내 임금명세서, 정말 지금 이대로 괜찮을까…
2026년 12월부터 4시간 근무자는 본인이 원하면 휴게시간 없이 바로 퇴근할 수 있게 됩니다. 근로기준법이 개정되면서 휴게시간 운영 방식과 연차휴가 사용 방식에 변화가 생겼는데요, 근로자와 사업주 모두 무엇이 달라지는지 미리 알아두어야 혼란을 피할 수 있습니다. 구체적으로 어떤 내용이 바뀌는 걸까요? 왜 휴게시간 제도가 바뀌게 …
추석을 앞두고 고용노동부가 9월 한 달간 임금체불 사업장 8,000곳을 집중 점검하고 있습니다. 밀린 월급이 있다면 이번 점검 기간에 어떻게 대응하는 것이 유리할까요? 왜 9월에 임금체불 점검이 강화됐나 고용노동부는 9월 1일부터 23일까지 4주간 「임금체불 집중 청산 지도기간」을 운영하고 있습니다. 지난해 6,000곳이었던…
회사에서 갑자기 해고를 통보받으면 무엇부터 해야 할지 막막하기 마련입니다. 그런데 이때 가장 중요한 것은 ‘억울함’이 아니라 ‘기한’입니다. 부당해고 구제신청은 정해진 기간 안에 하지 않으면 아예 다툴 기회조차 사라지기 때문인데요, 그 기한이 언제까지이고 어떤 절차를 거치는지 구체적으로 알아보겠습니다. 해고에도 “정당한 이유”…
매달 같은 금액의 월급을 받는 포괄임금제 계약, 야근이 늘어도 추가 수당은 원래 없는 거라고 생각하셨나요? 2026년 4월 고용노동부가 「포괄임금 오남용 방지 지침」을 발표하면서 상황이 달라졌습니다. 실제 일한 시간에 비해 계약된 고정수당이 적다면, 그 차액을 돌려받을 수 있다는 사실을 알고 계셨나요? 포괄임금제, 왜 문제가 되어…
못 쓰고 남은 연차, 그냥 사라지는 걸까요? 연차수당은 통상임금을 기준으로 계산하지만, 회사가 연차 사용촉진 절차를 제대로 밟았다면 수당을 한 푼도 못 받는 경우도 있습니다. 내 연차는 지금 얼마짜리일까요? 연차수당, 계산 원리부터 알아야 합니다 연차수당은 미사용 연차 일수에 1일 통상임금을 곱해서 계산합니다. 통상임금은 기…
추석을 앞두고 고용노동부가 8,000곳에 달하는 사업장을 대상으로 임금체불 집중 점검에 나섰습니다. 매년 명절 전후로 체불 신고가 급증하는 만큼, 지금이야말로 내 월급이 안전한지 점검해볼 시점입니다. 그런데 정작 월급이 밀렸을 때, 신고 버튼을 누르기 전에 먼저 챙겨야 할 것들이 있다는 사실, 알고 계셨나요? 왜 지금 임금체불…
회사로부터 권고사직을 제안받았지만 받아들이고 싶지 않다면 어떻게 해야 할까요? 결론부터 말씀드리면, 권고사직은 근로자의 동의가 있어야 성립하는 것이므로 거부할 권리가 있습니다. 하지만 거부 이후 회사가 어떤 조치를 취할 수 있는지, 그리고 근로자는 어떻게 대응해야 하는지 정확히 알아둘 필요가 있습니다. 권고사직이란 무엇인가 …
퇴직금을 얼마나 받을 수 있는지 궁금하신가요? 재직 중에도, 퇴사를 앞두고도 퇴직금 계산은 꼭 짚고 넘어가야 할 부분입니다. 이 글에서는 퇴직금 계산 공식부터 실제 사례, 아래 계산기까지 한 번에 정리해 드립니다. 퇴직금이란? 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자 가 퇴직할 때 사용자로부터 받는 법정 급여입니다. 근로자퇴…
매년 평가 시즌이 되면 직장인 대부분이 불안감을 느낍니다. "내 노력이 제대로 평가받을 수 있을까?" 하는 걱정이죠. 이 글에서는 공정한 인사평가가 무엇인지, 어떤 기준과 방법이 적용되는지, 그리고 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지 친절하게 안내해 드릴게요. 😊 👇 고용노동부 공식 사이트에서…
안녕하세요! 따뜻한 봄바람이 부는 5월의 첫날, 다들 어떻게 보내실 계획이신가요? 5월 1일은 직장인 분들이 가장 손꼽아 기다리시는 달콤한 휴일, 바로 '근로자의 날(노동절)'입니다. 가족과 함께 나들이를 가거나, 그동안 밀린 잠을 청하며 휴식을 취하시는 분들이 많으실 텐데요. 하지만 업무 특성상, 혹은 회…
하는 일은 같은데 월급은 제각각? 정규직·계약직 임금 차별의 법적 기준 직장 생활을 하다 보면 문득 이런 의문이 들 때가 있습니다. "옆 자리에 앉은 김 대리와 나는 하는 업무도 비슷하고 책임 범위도 거의 같은데, 왜 고용 형태가 다르다는 이유만으로 월급 차이가 나는 걸까?" 하는 의구심 말이죠. …
사장님은 직원의 연차휴가 사용을 거부할 수 없는걸까? 안녕하세요! 직장 생활을 하다 보면 누구나 달콤한 휴식이 필요하기 마련입니다. 열심히 일한 당신, 당연히 떠날 권리가 있죠! 그런데 막상 연차를 신청하려고 결재를 올렸을 때, 사장님(혹은 부서장님)으로부터 연차를 반려당하거나 날짜를 변경하라는 지시를 받아 당황하신…
📱 문자로 띡! 받은 합격 통보, 진짜 취업된 걸까요? (문자 채용내정의 법적 효력 완벽 정리) 면접 후 문자로 받은 합격자 통보의 법적 효력과 채용내정의 의미를 근로기준법에 근거하여 상세히 알아봅니다. 일방적인 입사 취소(채용내정 취소) 시 부당해고 구제 신청 등 구직자가 대처할 수 있는 현실적인 방법과 관련 법률, 최근 …
퇴사 통보 기간부터 사직서 작성, 인수인계, 퇴직금 확인까지! 아름다운 마무리를 위한 퇴사하는 순서 A to Z 가이드. 깔끔한 이직을 위해 꼭 알아야 할 법적 기준과 꿀팁을 확인하세요. 회사를 떠나기로 마음먹으셨나요? 입사만큼이나 중요한 것이 바로 퇴사 입니다. 마무리가 좋아야 새로운 시작도 빛나는 법이죠. 하지만 …