안녕하세요! 2026년이 다가오면서 직장인 분들이라면 가장 궁금해하실 내용 중 하나가 바로 '나의 휴가는 며칠이나 될까?'일 것입니다. 연차 유급휴가는 근로자의 당연한 권리이자 재충전을 위한 소중한 시간입니다. 하지만 입사 시기나 근속 연수, 그리고 회사의 산정 방식(입사일 기준 vs 회계연도 기준)에 따라 계산법이 달라져 헷갈리는 경우가 많습니다.
특히 2026년에는 공휴일 배치에 따라 연차를 효율적으로 사용하는 전략이 필요한 해이기도 합니다. 오늘은 근로기준법 제60조를 바탕으로 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 2026년 연차휴가일수 계산 방법을 상세하게 정리해 드리겠습니다. 1년 미만 신입사원부터 장기 근속자까지, 본인의 상황에 맞는 휴가 일수를 정확히 체크해 보시길 바랍니다.
1. 연차휴가 발생의 기본 원칙 (근로기준법)
가장 먼저 알아야 할 것은 법적인 기준입니다. 연차휴가는 회사가 임의로 주는 것이 아니라, 법으로 정해진 근로자의 권리입니다. 대한민국 근로기준법 제60조에 따르면 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 명시되어 있습니다.
여기서 중요한 포인트는 '출근율'입니다. 단순히 재직 중인 것과 출근율은 다릅니다. 하지만 육아휴직 기간이나 업무상 부상 및 질병으로 인한 휴업 기간 등은 출근한 것으로 간주한다는 점을 기억해야 합니다. 2026년에 사용할 연차는 기본적으로 전년도인 2025년의 근로 실적을 바탕으로 발생합니다.
✅ 1년 미만 근로자 (신입사원)
입사한 지 1년이 되지 않은 신입사원이나, 1년 동안 출근율이 80% 미만인 근로자는 계산 방식이 다릅니다. 이 경우 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 즉, 입사 첫해에는 최대 11개의 연차가 발생하게 됩니다.
예를 들어, 2025년 6월에 입사했다면, 매월 개근할 때마다 1개씩 생겨 2026년 5월까지 최대 11개를 사용할 수 있습니다. 주의할 점은 이 1년 미만 기간에 발생한 연차는 입사일로부터 1년이 되는 날까지만 사용 가능하며, 그 이후에는 소멸된다는 점입니다.
✅ 1년 이상 근로자 (2년 차 이상)
입사 후 1년이 지나고 전년도 출근율이 80% 이상이라면, 기본적으로 15일의 연차가 한 번에 발생합니다. 이후 근속연수가 늘어날수록 휴가 일수도 늘어납니다. 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일을 가산합니다.
즉, 3년 차가 되면 16개, 5년 차가 되면 17개 순으로 늘어나며, 법적으로 보장된 최대 휴가 일수는 25일입니다. 이를 수식으로 표현하면 다음과 같습니다.
15일 + {(근속연수 - 1년) / 2}
(소수점 이하는 버림, 최대 25일 한도)
2. 입사일 기준 vs 회계연도 기준의 차이
많은 직장인 분들이 가장 헷갈려 하는 부분이 바로 회사의 산정 기준입니다. 원칙은 개별 근로자의 입사일을 기준으로 따지는 것이지만, 행정 편의상 많은 기업들이 매년 1월 1일을 기준으로 연차를 부여하는 '회계연도 기준'을 채택하고 있습니다. 근로자에게 불리하지 않다면 이는 적법한 것으로 인정됩니다.
2026년 기준 예시
(예시: 2025년 7월 1일 입사자)
🅰️ 입사일 기준 (원칙)
개인별 입사일에 맞춰 1년 단위로 리셋됩니다.
• 2025.7.1 ~ 2026.6.30:
매월 개근 시 1개 발생 (총 11개)
• 2026.7.1:
1년간 80% 출근 시 15개 일괄 발생
👉 2026년 7월 1일이 되어야 15개가 생김.
🅱️ 회계연도 기준 (편의)
모든 직원의 연차가 매년 1월 1일에 리셋됩니다.
• 2025년 (입사년도):
매월 만근 시 최대 11개
• 2026.1.1:
전년도 근무 기간에 비례하여 미리 발생
(15일 × 6개월/12개월 = 7.5개)
👉 2026년 1월 1일에 7.5개를 미리 받음.
※ 퇴사 시 정산할 때는 근로자에게 더 유리한 기준(주로 입사일 기준)으로 재산정하여 차액을 보상해야 합니다.
3. 근속 연수별 연차 일수 조견표
내 근속 연수에 따라 정확히 며칠의 휴가가 발생하는지 한눈에 볼 수 있도록 정리했습니다. 2026년을 기준으로 본인의 근속 기간을 대입해 보세요. 2년마다 하루씩 늘어난다는 점을 기억하시면 계산이 쉽습니다. ✅
| 근속 연수 | 발생 연차 일수 | 비고 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 최대 11일 | 월 개근 시 1일 |
| 1년 이상 ~ 3년 미만 | 15일 | 기본 연차 |
| 3년 이상 ~ 5년 미만 | 16일 | 가산 1일 |
| 5년 이상 ~ 7년 미만 | 17일 | 가산 2일 |
| 7년 이상 ~ 9년 미만 | 18일 | 가산 3일 |
| 21년 이상 ~ | 25일 | 최대 한도 |
더 알아볼 내용: 연차수당과 촉진제도
1. 연차 미사용 수당
2026년에 발생한 연차를 1년 동안 다 사용하지 못했다면 어떻게 될까요? 원칙적으로는 사용하지 못한 일수만큼 통상임금 또는 평균임금으로 보상받을 수 있습니다. 이를 연차 미사용 수당이라고 합니다. 하지만 회사가 '연차 사용 촉진제도'를 적법하게 시행했다면 수당 지급 의무가 사라질 수 있으니 주의해야 합니다.
마치며
지금까지 2026년 연차휴가일수 계산 방법에 대해 상세하게 알아보았습니다. 연차는 근로자에게 있어 '쉼'을 보장하는 매우 중요한 제도입니다. 내 휴가가 며칠인지 정확히 알고 있어야 미리 여행 계획도 세우고, 충분한 휴식을 통해 업무 효율도 높일 수 있습니다.
특히 입사 1년 미만인 분들은 월별 발생 연차의 소멸 시기를 잘 체크하시고, 장기 근속자 분들은 가산 휴가를 놓치지 말고 챙기시길 바랍니다. 다가오는 2026년, 여러분의 소중한 권리인 연차 휴가를 알차게 사용하여 일과 삶의 균형을 잡는 한 해가 되기를 응원합니다! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.